Sendika kavramının içeriğine uygun olarak çalışmayı ilke edinerek “ SADECE SENDİKA VE SADECE SENDİKACILIK” sloganıyla çıktığımız bu yolda özgür düşünceye ve çok sesliliğe dayalı sendikacılık anlayışıyla hareket etmek, bu amaca uygun olarak üyelerinin ve tüm eğitim çalışanlarının ulusal ve uluslararası mevzuattan kaynaklanan hak ve özgürlüklerini koruyup geliştirmek, etik anlayışla birlikte bağımsız sendikacılık anlayışı çerçevesinde ülkemizin eğitim kalitesinin artırılmasına katkı sağlamak temel amacımızdır.
Bu amacın gerçekleştirilmesi için sendika;
1) Üyelerinin ve tüm çalışanların özlük haklarını korumayı, tüm resmi iş ve işlemlerde üyelerine yasa ve yönetmeliklere uygun davranılmasının sağlanması, haksızlık yapılmasını engellemek için çalışır.
2) Üyelerine; yaptıkları işe uygun, insan onuruna yaraşır hayat sürmelerine ve aile sorumluluklarını yerine getirmelerine olanak verecek adil bir ücret sağlamayı ve kurum içi ve kurumlar arası ücret adaletsizliğinin giderilmesi için çalışır.
3) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışmanın toplum hayatındaki rolünü ve değerini anlayan ve kavrayan ve bu konuda haklarının ve görevlerinin bilincinde bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır.
4) Çağdaş ve bilimsel eğitim normlarına uygun bir eğitim sisteminin hayata geçirilmesi, eğitimde kalitenin ve verimliliğin artırılması için etkinlikler ve akademik çalışmalar yapar veya bu tür çalışmalara katkıda bulunur.
5) Kendisini hiçbir ideolojik düşüncenin savunucusu olarak görmez. Bürokrasi ve hükümetlerle çıkar ilişkisine girerek çıkar ve imtiyaz sağlamayı gayri ahlaki bir tutum ve davranış olarak kabul eder. Çıkar ve yandaş sendikacılığına karşı adalet ve liyakat ilkelerinin esas alındığı bir sendikacılık anlayışını savunur. Bu anlayışı kendi iç işleyişi için de geçerli kabul ederek; karar süreçlerinde güveni, sorumluluk bilincini, gönüllü katılımı, dayanışmayı ve kardeşliği esas alır.
6) Anayasa ve yasalarda ifadesini bulan ulusal eğitim sisteminin ana ilke ve amaçlarının gelişen ve değişen yüzyılın ihtiyaçlarına cevap verebilecek nitelikte geliştirilmesi için uygulamada ortaya çıkan aksaklık ve eksiklikleri çağın ve teknolojinin gelişmesine uygun olarak geliştirilmesi, yenileştirilmesi ve güçlendirilmesi yönünde görüş ve öneri belirler ve aktif çalışmalarda bulunur.
7) Üyelerine iş güvenliği, mesleki saygınlık ve çağdaş çalışma koşulları sağlamaya çalışır.
8) Üyelerinin ve aile bireylerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak çalışmalar yürütür.
9) Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sisteminin geliştirilmesi ve üyelerinin bunlardan eksiksiz yararlanabilmesi için gayret sarf eder.
10) Üyelerinin mesleki bilgi ve becerilerinin artırılması, işyerlerinde verimliliğin yükseltilmesi, dolayısıyla görülen hizmetin kalitesinin de yükseltilmesi için sosyal, kültürel, ekonomik, mesleki ve teknik eğitim çalışmalarına önem verir.
11) Çalışanların ortak sorunlarının çözüme kavuşturulması için başta sendikalar olmak üzere üyelerini ve toplumu bilgilendirir, diğer sendikalarla ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapar, ortak çalışmalar yürütür.
12) Yüksek Öğretim Kurumlarının, akademik özerkliğe sahip, evrensel normlara uygun, özgür, bilim ve ihtisas kurumları olması için çalışır.
13) Milli geliri arttırmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını mümkün kılmak üzere çaba sarf eder.
14) Kamu hizmetlerinde kaliteyi, verimliliği, etkinliği ve vatandaşın memnuniyetini sağlamayı esas alan çalışmalar yapar.
15) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın çağdaş ve evrensel standartlara uygun hale getirilmesine çalışır.
16) Yoksulluk ve yolsuzlukla mücadele eder ve bu yönde toplumsal duyarlılık yaratılmasına çalışır.
17) Engelli üyelerinin korunması ve desteklenmesi için çalışmalar yapar.
18) Başta kamu görevlileri olmak üzere tüm çalışanlara evrensel çalışma standartlarına uygun örgütlenme, toplu pazarlık ve grev hakkı tanınması için mücadele eder.
19) Üyelerinin karşılaşılabilecek meslek hastalıklarından korunması ve iş riskleri konusunda önlem alınması için çalışmalar yapar.
20)Atanma, yer değiştirme, görevde yükselme ve meslekte ilerleme konularında objektif ve liyakat esaslarına dayalı kriterlerin oluşturulması ve uygulanması, üyelerinin ve çalışanların bu esaslar doğrultusunda haklar kazanması için çalışır.
21) İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Belgeleri, Avrupa Sosyal Şartı, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi ve ILO Sözleşmeleri ile Türkiye’nin onayladığı diğer Uluslararası Sözleşmelerde yer alan sendikal hakların hayata geçirilmesi için çaba gösterir.
22) Başta çalışma hayatı olmak üzere, her alanda insan hakları ihlallerine karşı duyarlı bir toplum yaratılması için girişimlerde bulunur.
23) Eğitim-öğretimin her aşamasında hizmet alan ve hizmet veren açısından kılık-kıyafetin tamamen bireylerin özgür iradelerine bırakılması gerektiğini savunur.
24) Kadınlara yönelik her türlü ayrımcılıkla mücadele eder. Kadın kamu görevlilerinin, çalışma hayatına ilişkin sorunlarının çözülmesi temel insan haklarına aykırı dayatmalarla çalışma hakkından mahrum bırakılmaması için çalışır.
25) Sendika; yukarıdaki amaçları gerçekleştirmek için hizmet kolu içinde sendikal teşkilatlanma bilincini oluşturmaya yönelik çalışmalar yapar.